無論是請領過勞保老年給付、公教人員養老給付、軍人保險退伍給付的退休人員，如果之後又受僱於勞保的投保單位，還是可以自願加保職災保險；如果不是受僱工作，而是在政府登記有案的職業訓練機構接受訓練，同樣可以自願加保職災保險，讓退休後有意二度就業者，多一份經濟上的保障。
今年滿55歲的王伯伯，雖然已經符合勞保老年給付的請領資格，但由於身體狀況良好，也有意願繼續工作，所以領完勞保老年給付後，很快又投入職場，這時就可以加保職災保險，且保費還是100%由老闆負責。
對退休人員來說，加保職災保險的好處就是讓自己多一份保障，萬一在工作期間受傷，可以拿到職災保險的相關給付，包括傷病、殘廢、職災醫療甚至死亡補助等，不必拿退休金來支應這些意外事故。
此外，若申請領取死亡或殘廢補助時，也不會從上班族之前已領取的老年給付中扣除。
目前退休後可以繼續投保的對象共有三類，一種是請領過勞保老年給付，之後又到勞保投保單位工作；另一種是年紀超過60歲，以前沒有參加過勞保，但是請領過公教人員的保險養老給付，或軍人保險退伍給付，再受僱勞保投保單位；第三種情況是如果已經領了勞保老年給付，但到政府登記有案的職業訓練機構接受訓練，在受訓的期間，也可以透過訓練機構自願為其加保職災保險。
不過，退休人員的職災保險是屬於勞保自願加保的範圍，這些退休人員若要享有保障，受僱單位要肯替其加保才行。
目前法令仍未強制規定投保職災保險，雇主若替員工主動加保，除了讓員工有保障，也等於替自己分散風險，因為如果沒有加保，員工發生事故，雇主還是得負起賠償責任。
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