勞退新制上路以後，企業為留住優秀人才，不少企業規劃「企業員工儲蓄信託」。銀行信託部指出，企業員工儲蓄信託的標的包括定存、基金等，不但企業可以達到留才目的，員工透過每個月固定提撥部分金額，也可以加快累積退休老本。 參加企業員工信託的員工，每月必須從薪資提撥3,000元至5,000元不等的金額到信託帳戶，公司也會相對提撥3,000元至5,000元到員工信託帳戶，雖然收益率只比活儲多一點，和勞退新制收益率保證兩年期定存差不多，但儲蓄信託方案中，員工提撥金額，公司會跟著相對提撥，但勞退新制提撥的6%都是員工自己的薪資，儲蓄信託對上班族來說，仍比勞退新制自提來得具吸引力。 過去上市櫃公司為留住員工，有些會運用「企業員工持股信託」，也就是自員工每月月薪（含年終獎金、紅利等）中，提存一定比率，或企業配合提供的獎助金，由受託的保管銀行，依約定買進員工所服務企業的股票。 不過如果不是掛牌公司，要員工持有公司股票的誘因恐怕較小，現在就有企業改以儲蓄信託的方式吸引員工。 目前有中國信託、國泰世華銀、永豐銀、兆豐銀和玉山銀等業者辦理相關業務。 國泰世華銀信託部指出，企業員工儲蓄信託和企業員工持股信託的信託架構完全相同，只是信託的標的物有差異，儲蓄信託的標的以存款為主，也有部分是共同基金。 不論標的物為何，負責替員工規劃的企業人資部門，普遍會要求投資工具屬性必須穩健，因為這筆錢本意並不是投資，而是儲蓄，風險承受度偏低，而且員工進公司至少三、五年後或退休後才可以動用，所以銀行都會建議選擇最穩健的存款，並會提供較活期存款更優惠的利率。 國泰世華銀信託部指出，企業員工儲蓄信託以學校、科技公司、外商公司、財團法人等機構較多，以國泰世華銀來說，目前就有約25億元的企業員工儲蓄信託資金。
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