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根據統計，新制勞退金提撥人數達到429萬餘人，平均提繳工資3萬352元，但有4萬多人提繳最高級距11萬元以上。水電燃氣業的勞工最幸福，提繳工資高達6萬5626元，是全體勞工平均提繳工資的二倍以上，提繳工資最低的是「住宿及餐飲業」1萬9683元，只有水電業的三分之一；男性提繳工資也較女性高6424元。

額外自提存老本的 有30萬人

勞退新制規定勞工也可自提6%免稅，據統計，自願提繳的雇主及勞工共有30萬5567人，其中七成都是提繳6%上限，約21萬4322人。相對雇主提繳平均工資只有3萬元，自提平均提繳工資達4萬7千多元，顯示自提者以高薪資所得居多。

94年7月上路的勞退新制，改變過去勞工必須在同一個公司工作25年才有退休金的不合理情形，每個勞工都有個人退休帳戶，由雇主每月提撥薪資的6%到帳戶，勞工即使換工作，帳戶都可以跟著走。如果勞工想要存更多退休金，也可以自己另外再提6%薪資入帳戶，提撥金額可享免稅優惠。

提繳薪資1.3萬-2.2萬元人數最多

根據勞保局統計，截至95年底為止，適用勞退新制人數達到429萬1152人，其中強制提繳人數為421萬餘人，自願提繳人數5萬餘人。整體而言，平均提繳工資為3萬352元，男性提繳工資3萬3485元，女性2萬7061元。提繳工資級距中，以提繳1萬3501元-2萬2800元人數最多，有173萬餘人，約佔四成左右；而提撥最高級距11萬-15萬元的人數則有4萬1137人。

以各行各業來看，則以「水電燃氣業」平均提繳工資最高，高達6萬5626元，據了解，這些人大部分是國營事業中油、台電等公司具勞工身分者；次高的是「金融及保險業」4萬4785元，「專業、科學及技術服務業」3萬6195元。提繳工資最低的則是「住宿及餐飲業」，只有1萬9683元，是提繳工資最高的三分之一。

至於個人自願提繳部分，平均提繳率5.04%，較強制提撥的6%略低。

目前政府勞保基金委外代客操作要求的年投資報酬率為7%，應可作為一般民眾退休理財投資的參考指標。
張雍川指出，根據勞退現行舊制規定，勞工必須在同一家公司做滿15年且年滿55歲，或做滿25年，才能領得到退休金。而台灣中小企業平均存活13年，很多勞工等不到領退休金，公司就倒閉了，或因工作流動率高而與退休金無緣。
但勞退新制實施後，強制企業提撥6%，且為可攜式帳戶，看得到也吃得到。不過，就算是以勞退新制加上勞保老年給付，勞工退休後的薪資所得替代率也僅40%至50%，與歐美等先進國家替代率高達80%相較，仍有三分之一的退休金需自行籌措。
舉例來說，以60歲退休至80歲，每月生活費5萬元計算，退休金需要1,000萬元。若從30歲開始投資，每年投資報酬率以5%計算，相當於每月需投資1萬2,500元，若以月薪5萬元計算，勞退新制下即使勞資雙方都提撥6%，也僅6,000元，民眾仍有6,000多元要靠自己投資。
張雍川指出，退休理財須具備三大基本觀念：及早、穩健及長期。即越早開始越能達到準時甚至提早退休目的，且有修正投資策略的空間。
此外，退休理財不可半途而廢，才可達成年度期望報酬。張雍川表示，曾有基金客戶每月扣款1萬元，很積極想理財，但當股市下跌至5,200點時，他停止扣款；但當股市漲至5,800時，他又開始恢復扣款，結果長期下來投資績效並不理想，因此必須要有恆心。