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根據人力銀行的網路調查,高達七成五的上班族大喊自己是「穿西裝的乞丐」,高達九成以上的上班族認為口袋空空、錢不夠用,根本無力再談退休金累積。投資專家李哲宏提出「一半哲學」,將用來享受的錢省一半下來,呼籲穿西裝的乞丐們早早覺醒,才能開創富足的退休金庫。

眼看油價漲個不停,連衛生紙、鮮奶、麵包這類基本民生消費也接連調漲,唯獨薪水就是不漲,讓領固定薪水的上班族感受深刻,荷包真是越來越瘦了。但這種時刻,薪水固定的上班族更需要透過理財的方式「自力救濟」,為自己創造高於通貨膨脹的收益,才能讓自己過得更好的生活。

匯豐中華投信資深副總經理李哲宏表示,談到「賺錢」,大家都有興趣,卻不見有所行動,最主要的理由就是「沒有多餘的閒錢可投資」。他強調,「錢的問題通常不在收入太少,而在開銷太多!」如果每個上班族都能妥善規劃每分錢,既全部犧牲平時的生活品質,但又可透過投資,讓一分錢發揮兩分錢的效果。

李哲宏舉例指出,現代人最常抱怨為何總是缺錢用,特別是平時不在乎小錢的人,例如: 出門搭計程車、每天習慣喝碳酸飲料、不喝開水;這些人喝下的雖是一杯咖啡、一杯飲料或是一包香菸,同時喝掉可能是10%、15%的投資收益;一來一回間,讓投資人花更多時間才能存夠退休金,如果一直不覺悟,恐怕永遠無法輕鬆退休。

李哲宏表示,累積財富還是得要從頭做起,但不一定要犧牲個人的生活品質,建議上班族將平時額外的享受省一半下來,一天省下100元,一個月就可以省下3,000元。

攢下一小筆錢後,接下來要考慮如何有效運用,才能錢滾錢。李哲宏提供最簡單的法則,就是以穩健的核心資產做長線投資。所謂「長線」指的是至少為5年、10年以上的投資布局。因為是長線布局,建議工具以債券或平衡型商品為宜,例如:債券型組合基金或是平衡型基金等。

在保守的資產之外,李哲宏建議應配置穩健的股票型基金做為個人的次核心資產,如穩定市場的歐洲市場,或是區域型的亞洲股票型基金等。當然,資產配置中還要有較積極的產品,才能創造較高投資收益,例如:全球新興市場、單一國家市場等,以帶動整體投資收益。但因為新興市場和單一國家波動度相對區域型基金高,因此這部份配置可以適度降低一些。

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新制勞退基金的收益雖然低,但由於具節稅誘因,實施兩年來高薪族自提的比率仍然較高,屬勞退新制自願對象的委任經理人,參加自提的比率占全體自願參加新制者的38.86%,但一般強制需參加新制的勞工,自提比率僅占全體強制對象的6%,兩者差距懸殊。

勞工退休金條例第7條第2項規定,實際從事勞動的雇主,或經過雇主同意為其提繳退休金、但不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人,可以自願提繳,並依本條例規定提繳及請領退休金。

勞委會指出,委任經理人每家企業的職稱可能都不太相同,不過通常都屬於企業的高階主管。

委任經理人通常是高薪的一群,根據勞委會截至去年底的統計,這群屬自願提繳的高薪族共有5.5萬人,其中有2.1萬人參加自提,雇主和個人皆提繳者有1.6萬人,雇主和個人皆提繳者的平均提繳工資達4萬8,984元;雇主未提繳,僅個人自願提繳者有4,734人,平均提繳工資高達9萬7,057元,也是勞退新制開辦以來,平均提繳工資最高、最有錢的一群。至於強制參加新制的400多萬名勞工,也有高薪者較愛自提的現象,因為全體勞工的平均提繳工資為3萬290元,但參加自提者,平均提繳工資為4萬8,151元。

勞退條例第14條指出,勞工在每月工資6%的範圍內參加自願提繳,自願提繳的部分,可以從當年度個人綜合所得總額中扣除。在節稅投資商品愈來愈少的情況下,參加勞退自提可從所得總額扣除,是這群高薪族參加自提最大誘因。

雖然這群善於精打細算的有錢人,因為勞退基金報酬太低的影響,「抽腿」的速度也比一般勞

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做哪一行退休金累積最快?

根據勞委會的統計,截至95年底,平均提繳工資最高的是水電燃氣業的6萬5,626元,如果以每月提繳6%的速度累積,一年下來至少可存到4.7萬元;至少平均提繳工資最少的,則是住宿餐飲業的1萬9,683元,同樣工作一年下來,勞退個人帳戶裡只能存到1.4萬元。

平均提繳工資排名僅次於水電燃氣業的,則是金融保險業的4萬4,758元和專業、科學及技術服務業的3萬6,195元。

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