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新制勞退基金的收益雖然低，但由於具節稅誘因，實施兩年來高薪族自提的比率仍然較高，屬勞退新制自願對象的委任經理人，參加自提的比率占全體自願參加新制者的38.86%，但一般強制需參加新制的勞工，自提比率僅占全體強制對象的6%，兩者差距懸殊。
勞工退休金條例第7條第2項規定，實際從事勞動的雇主，或經過雇主同意為其提繳退休金、但不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人，可以自願提繳，並依本條例規定提繳及請領退休金。
勞委會指出，委任經理人每家企業的職稱可能都不太相同，不過通常都屬於企業的高階主管。
委任經理人通常是高薪的一群，根據勞委會截至去年底的統計，這群屬自願提繳的高薪族共有5.5萬人，其中有2.1萬人參加自提，雇主和個人皆提繳者有1.6萬人，雇主和個人皆提繳者的平均提繳工資達4萬8,984元；雇主未提繳，僅個人自願提繳者有4,734人，平均提繳工資高達9萬7,057元，也是勞退新制開辦以來，平均提繳工資最高、最有錢的一群。至於強制參加新制的400多萬名勞工，也有高薪者較愛自提的現象，因為全體勞工的平均提繳工資為3萬290元，但參加自提者，平均提繳工資為4萬8,151元。
勞退條例第14條指出，勞工在每月工資6%的範圍內參加自願提繳，自願提繳的部分，可以從當年度個人綜合所得總額中扣除。在節稅投資商品愈來愈少的情況下，參加勞退自提可從所得總額扣除，是這群高薪族參加自提最大誘因。
雖然這群善於精打細算的有錢人，因為勞退基金報酬太低的影響，「抽腿」的速度也比一般勞
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