勞委會估計，國內的部分工時人員共有18萬人，屆時這18萬人除了可以適用至少95元以上的時薪，也別忘了留意雇主提繳勞退金時，是不是以「整月提繳」的方式申報，以免時薪提高，卻因為提繳勞退金的方式錯誤而讓退休金縮水。
對一般適用勞退新制的上班族來說，雇主每月為其提繳勞退金的方式，都是以薪資6%計算。不過如果是部分工時人員、不定期契約工或派遣公司的員工，提繳方式就不太一樣。
如果是部分工時人員，根據勞委會的定義，是指受雇主指派定時到工者，例如每月固定工作四天，或者如員工每周一、三、五下午工作，每次發薪500元，由於員工整月都屬於在職狀態，所以公司在為其提繳勞退金時，必須以員工全月工資所得總和申報提繳。
舉例來說，老張每周工作一天，每天日薪1,000元，這個月共工作四天，工作所得總和為4,000元，月提繳工資就要以分級表第三級4,500元申報，雇主每月提繳的退休金為270元。而不能夠以4,500元申報每周提繳一天、全月提繳四天辦理，如果雇用採這種方式提繳，老張的退休金將縮水為36元（4,500元/30天x4天x6%），幾近原來的八分之一。
此外，原則上勞保和勞退投保薪資應該同步調整，不過由於部分工時人員的薪資可能較基本工資低，目前勞退月提繳工資分級表從1,500元到1萬1,100元之間就還有八個等級，比勞保月投保薪資分級表的級距還多，所以部分工時人員可能會出現勞保和勞退分屬不同薪資等級的情況。
如果是未全月在職的短期工作人員，也就是定期契約工，每月工作的天數都不固定，如老張從7月1日工作到6日就離職，每日工資1,000元，雇主就可以按員工日薪乘30天換算成月提繳分級表中的月薪，再以月薪申報全月提繳六天辦理，若依此方法計算，老張7月的勞退金也就是364元（30,300/30 天x6天x6%）。
至於經常需要更換工作業別的派遣公司勞工，如果被派到不適用勞基法的行業工作，能不能累積退休金？由於派遣業屬人力供應業，已經適用勞基法，雖然被派到不屬於勞基法的行業工作，但實際的雇主為派遣公司的老闆，當然還是有6%的退休金。
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