根據人力銀行日前一項調查，各年齡層的上班族中，以五、六年級「職場老鳥」對雇主忠誠度降低、流動率提高的現象最為明顯，理財顧問建議，這群職場老鳥最好以專戶來存退休金，以免在轉換工作時，因為其他開支而暫停退休金投資，在跳槽追求高薪之際反而讓退休金縮水。
根據104人力銀行調查，與兩年前還未實施勞退新制時相比，上班族待在一份工作的服務時間，由平均兩年兩個月縮減為平均兩年。
104人力銀行公關經理方光瑋指出，除了景氣循環、產業結構變化等大環境的影響外，勞退金個人帳戶化之後，也在一定程度上降低了中年受雇者轉職的機會成本，進而打破了只有新鮮人才會不穩定的情況，30、40歲上班族反而成為近兩年流動率提高最多的族群。
這群30、40歲世代想換工作的主因包括「想尋找更具發展性的企業」、「企業營運狀況不穩定」、「薪資福利不夠理想」，也有兩成的30、40歲世代表示自己想「多方嘗試，找尋更合適的舞台」，顯示愛換工作已經不再只是七年級的專利。
不過在勇於追求高薪夢想之際，財務顧問也提醒，為了避免頻繁跳槽而讓退休金縮水，五、六年級生可以考慮以專款專戶的方式來儲存退休金。
國際認證財務顧問師（RFC）徐靜慧說，通常退休金需要長時間投資累積才能發揮複利效果，如果退休金沒有專款專戶運用，上班族在換工作、有幾個月沒收入之際，很容易忘記要繼續投資，就會讓原本規劃好的退休金縮水。
除了退休金要專款專戶使用外，由於五、六年級普遍是家庭的經濟支柱，另一項要注意的是，在換工作期間，家庭的基本保障不能中斷，如手中本來有儲蓄險、醫療險、壽險和投資型保單等，如果因為預算不夠需要暫停繳交保費，也要以投資型保單、儲蓄險這類非基本保障為優先。
徐靜慧也建議，職場老鳥如果已經打算換工作，可以先準備三至六個月的緊急預備金，讓換工作沒有收入這段期間，可以維持正常生活，也不會影響到其他投資如退休金的準備。
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