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國民年金開辦，原本有勞保保障的上班族，在領取勞保老年給付後，若再加入國民年金保險，萬一不幸身心障礙或身故，將可獲得身心障礙年金、遺屬年金及喪葬給付的保障，可以讓老年生活和整個家庭更有依靠。
中華人事主管協會執行長林由敏指出，國民年金制度為了與勞工保險制度銜接，讓民眾的保障更加周全。
以上班族為例，工作期間投保勞保，就可獲得身心障礙給付、遺屬年金給付及喪葬給付三項保障。國民年金制度明年10月實施以前，勞工領取勞保老年給付之後，形同與勞保的關係終結，萬一勞工發生事故，造成身體障礙，就無法獲得任何給付。
國民年金實施後，符合資格加入國民年金保險的勞工，將可受到與勞工保險期間同樣的保障。
例如投保國民年金期間若發生重度以上的身心障礙，因而喪失工作能力，將可領取身心障礙年金給付，計算方式是依照基本工資1萬7,280元乘上投保年資再乘上1.3%，萬一金額低於4,000元，將以4,000元計算，這筆身心障礙年金給付可一直領到被保險人過世。如投保國民年金之前，就已發生重度以上身心障礙，喪失工作能力，則將發給每月4,000元身心障礙基本保證年金。
此外，萬一勞工在投保國民年金保險期間過世，或是領取身心障礙年金給付、老年年金期間死亡，留下沒有謀生能力的扶養親屬，遺屬可領取遺屬給付。至於被保險人過世，也可領取五個月投保金額即8萬6,400元喪葬給付。
林由敏指出，符合參加國民年金資格的勞工，由於已經領取勞保老年給付一段時間，或是領取的勞保老年給付年資低於15年，實際領到的勞保老年給付金額並不多，基本的退休生活保障可能不足。雖然國民年金不同於勞保，不屬於強制納保，但林由敏建議，只要資格符合加入國民年金的勞工，還是可以考慮加入國民年金保險，以延續自己的保障，避免讓自己與家人暴露在風險中。
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