未來上路的勞保年金制，將會讓部分提早退休的勞工有一段暫時領不到退休金的情況，一定得等到60歲後才能開始請領退休金；至於上路近兩年的勞退新制，也會出現退休族在領完勞退個人帳戶的錢後，因為錢不夠用，得靠自己想辦法的情況。即使加入勞保及勞退，退休前、退休後都有可能出現領不到退休金的「空窗期」。
以選擇勞退新制的勞工來說，為了避免退休族在勞退帳戶中累積的金額不足以支應退休生活，勞退新制原本有延壽年金的設計，但這項設計卻只適用領取月退的退休族。
根據勞保局的統計，勞退新制開辦近兩年以來，已經有9,300多件勞退金申請案，其中由遺屬請領的件數為2,800件，共請領了6,700多萬元；由退休族本人申請的件數為6,500餘件，領走了約2.6億元，平均每人請領的金額只有4萬元。對60歲的退休族來說，即使省吃儉用，4萬元大概也只夠支應兩、三個月的生活費。
為了避免發生上述狀況，即個人帳戶的錢太少，平均餘命卻太長，勞退新制有一項延壽年金的設計，也就是滿60歲開始領月退休金時，退休族可以加買延壽年金保單，只要領完個人帳戶的錢，還可以靠60歲買的延壽年金保單再繼續領退休金至身故。
不過延壽年金的設計，卻只適用於領月退的退休族，也就是勞退新制上路後，如果實際提繳退休金的年資未滿15年，就要請領一次退休金，沒有延壽年金的保障，領完一次退休金就得靠自己，等於有活太久的風險。
至於未來將上路的勞保年金制，由於在符合勞保舊制退休要件時就可以辦理退休，所以也可能出現勞工在50歲時因為符合資格辦理退休，但卻要等到60歲甚至65歲才能領到勞保退休金的情況。
這種退休金「空窗期」對哪一類勞工影響最大？如果提繳勞退金年資未滿15年的勞工，在50歲退休時又選擇勞保年金制，就會出現即使退休，但有一段前面領不到退休金，後面也領不到退休金的空窗期。
留言列表
站務佈告欄 (1)
