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勞退新制年金保險實施後，假使市場出現更好的年金保單商品，勞工還有「變心」的機會。根據勞委會規劃，企業經核准開辦年金保險後，經二分之一勞工同意後，可以變更保險人，投保年金保險，讓勞工有機會選擇績效良好的保險公司。
勞退新制上路後，大企業的員工可選擇年金保險制，假使第一波沒有搶到客戶的保險業者不用擔心，隨時都有搶回客戶的機會。
勞委會研擬的「勞工退休金年金保險實施辦法」草案，提供勞工「變心」的機會。草案規定，事業單位經工會同意，無工會者，經所有參加年金保險的勞工二分之一以上同意時，企業就可以變更保險人投保年金保險。
例如甲公司原本購買A保險公司的年金保單，後來因為市場上出現商品內容更好的B保險公司推出的年金保單時。經甲公司參加年金保險的二分之一勞工同意，可以改換B的年金保單，並由老闆提繳工資的6%作為保費，繳交到B保險公司。
其他希望繼續保留A年金保單的勞工，也可繼續保留原本的年金保單，由老闆繼續提繳工資的6%，繳交到A保險公司。
勞委會指出，透過變更年金保險人的設計，可以使勞工及雇主有機會選擇市場上表現傑出、投資績效良好的年金保單。同時也可以刺激保險業者提高服務的品質及操作收益，避免客戶被搶走。
年金保險給付主要作為退休金之用，勞工未符合請領條件前，不可領取以往雇主提繳的保單價值準備金，也就是說，勞工不可提前領取退休金。
為使個人帳戶制與年金保險制轉換順利，勞工請領年金保險給付的年齡，勞委會也限制，年金保險契約規定的請領時間不得低於60歲。
年金保險的退休金將採月退休金的方式給付，假使勞工年滿60歲、工作年資未滿15年；或是勞工尚未領取退休金前死亡時，年金保險契約可約定請領一次退休金。
勞退新制上路後，大企業的員工可選擇年金保險制，假使第一波沒有搶到客戶的保險業者不用擔心，隨時都有搶回客戶的機會。
勞委會研擬的「勞工退休金年金保險實施辦法」草案，提供勞工「變心」的機會。草案規定，事業單位經工會同意，無工會者，經所有參加年金保險的勞工二分之一以上同意時，企業就可以變更保險人投保年金保險。
例如甲公司原本購買A保險公司的年金保單，後來因為市場上出現商品內容更好的B保險公司推出的年金保單時。經甲公司參加年金保險的二分之一勞工同意，可以改換B的年金保單，並由老闆提繳工資的6%作為保費，繳交到B保險公司。
其他希望繼續保留A年金保單的勞工，也可繼續保留原本的年金保單，由老闆繼續提繳工資的6%，繳交到A保險公司。
勞委會指出，透過變更年金保險人的設計，可以使勞工及雇主有機會選擇市場上表現傑出、投資績效良好的年金保單。同時也可以刺激保險業者提高服務的品質及操作收益，避免客戶被搶走。
年金保險給付主要作為退休金之用，勞工未符合請領條件前，不可領取以往雇主提繳的保單價值準備金，也就是說，勞工不可提前領取退休金。
為使個人帳戶制與年金保險制轉換順利，勞工請領年金保險給付的年齡，勞委會也限制，年金保險契約規定的請領時間不得低於60歲。
年金保險的退休金將採月退休金的方式給付，假使勞工年滿60歲、工作年資未滿15年；或是勞工尚未領取退休金前死亡時，年金保險契約可約定請領一次退休金。
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