現在46歲以下的勞工，未來如果選擇勞保年金制，將必須等到65歲才能領取勞保年金，而不是60歲，如果和選擇勞保舊制的勞工，可以在50歲或55歲就領取退休金比較，足足差了10年到15年。
換言之，如果選擇的是勞保舊制的老年給付，只要年滿50歲就有機會領到錢，比新制早了15年，想要提早退休的上班族，未來在選擇領取方式時，可得把兩種制度年齡的限制考慮進去。
勞保年金雖可照顧勞工到身故時的退休生活，但勞工卻必須延後退休的年齡，年資較淺的勞工，未來都需要工作到60歲以後才能領到勞保年金。
根據勞委會送交行政院的勞保年金草案版本，勞保年金的請領年齡有逐步提高的機制，勞委會的設計，是在開辦五年後調整一歲，也就是要61歲才能請領年金，之後每三年提高一歲，最後提高到65歲。
如果依照勞委會的希望，勞保年金制在民國98年順利開辦，那麼到民國115年的時候，領取年金的年齡限制就會提高到65歲，從現在到115年還有19年的時間，若以65歲反推，現在年齡在46歲以下的勞工，如果選擇的是年金制，都將等到65歲時才能領到退休金。
不過，如果選擇的是勞保舊制的一次金，在請領年齡的條件限制中，有一項是被保險人參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者，即可成就退休要件。也就是說，如果選擇的是勞保舊制的老年給付，只要年滿50歲就有機會領到錢，比新制早了15年，想要提早退休的上班族，未來在選擇領取方式時，可得把兩種制度年齡的限制考慮進去。
但也有財務顧問指出，雖然勞保一次金有機會50歲就可以領到錢，但如果考量平均餘命不斷延長的問題，若活到80歲，50歲領到錢後這筆錢必須要支撐30年的時間。
如果比較兩者領取給付的標準，年資合計滿25年，年滿50歲退職領取勞保舊制一次金者，共可領到35個月的退休金，以勞保月投保薪資最高一級4萬3,900元計算，50歲退職者最高可領到的金額為153萬6,500元，這筆錢若要分30年花，一年只有5萬1,216元，平均一個月連5,000元都不到。
而且工作年資如果超過30年，選擇勞保年金制才有機會提高退休後領取的給付，因為選擇勞保舊制老年給付，一般來說最高只有45個基數的退休金，即使勞保投保年資超過30年，還是無法累積年資增加更多的請領基數。
至於年金制最重要的意義就是活多久、領多久，勞工也可視自身的健康狀況來選擇不同的方案。
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