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基於台灣人口結構轉變、國人平均壽命延長,以及為提供國人長期退休經濟生活,我國原推動「國民年金法規」已即將上路,原預定同步上路的「勞保年金」何時上路,也成為每位勞工關切的焦點。 勞保年金與現行勞保制度有何不同?對勞工又有什麼影響?退勞保加入國民年今好嗎?一連串的問題都是每位國人所關心的,讓我們一起深入探討,解決您心中的疑惑!

勞保年金與勞保一次金比一比
勞保年金設保證、展延機制及消費者物價指數調整,勞工不吃虧
國民年金與勞保年金有何關係?
勞保一次金VS.勞保年金
國民年金VS.勞保年金
勞保一次金+國民年金VS.勞保年金

一、勞保年金與勞保一次金比一比
現行勞保一次給付最高為45個月(若超過60歲仍繼續加保,最高可到50個月)基數。假設勞工勞保年資30年,平均投資薪資4萬元。
◎勞保一次金:40,000元×45個月=180萬元
◎勞保年金:40,000×年資30年×1.55%=18,600元/月



勞保年金領10年就超過一次金的金額,且勞保年金可領至身故,由此來看,選擇年金當然較有利。

二、勞保年金設保證、展延機制及消費者物價指數調整,勞工不吃虧
 ◎保證機制:
假設勞工選擇一次金,可領取180萬元的老年給付,若選擇年金給付,假設領了30萬元就身故,則勞保局會再支付150萬元(180萬元-30萬元)的差額。

◎展延機制:
勞工年滿60歲仍繼續工作,則每延後1年增給4%,最多增給5年20%。

◎物價指數調整:
依勞保年金的規劃,年金給付金額會依消費者物價指數調整,當消費者物價指數累計成長率達5%時,即依該成長率調整,以確保勞工長期經濟生活。

三、國民年金與勞保年金有何關係?
一、勞保與國保之老年年金給付得同時請領
被保險人符合勞保及國保老年年金給付請領資格者,得向任一保險人同時請領,並按勞保及國保之年資,依規定分別計算後合併發給。

二、未達請領勞保老年年金之年限條件,而併計國保年資後已符合者,亦得請領勞保老年年金
鑑於勞工進出勞動市場頻繁,且國保施行後,勞工在勞保及國保體系均有年資,惟勞工可能因勞保年資較短,未達請領老年年金給付「保險年資合計滿15年」之條件,故為確保其老年經濟生活安全,於併計國保年資後已符合條件,其亦得請領勞保老年年金。

三、被保險人經評估為終身無工作能力並請領失能年金給付,如具有國保年資者,得依勞、國保各保險規定分別核計相關之年金給付
為兼顧失能者權益,使其於勞保及國保二個社會保險體系流動時,獲得適當生活保障,故予明定請領勞保失能年金給付時,得合併國保年資,並按各保險之給付標準分別核計「勞保失能年金」及「國保身心障礙年金」。

四、被保險人發生失能或死亡保險事故,如被保險人或其遺屬同時符合國民年金保險給付條件時,僅得擇一請領



四.勞保一次金VS.勞保年金

年資

勞保一次金

勞保年金

比較

15年

36,000×15月=54萬元

*36,000元×1.55%×15年=8,370元/月
*8,370元/月×12月×22年=220萬9,680元

勞保年金多領166萬9,680元

20年

前15年×1=15月
後5年×2=10月共25月
36,000元×25月=90萬元

*36,000×1.55%×20年 =11,160元/月
*11,160元/月×12月×22年=294萬6,240元

勞保年金多領204萬6,240元

30年

前15年×1=15月
後15年×2=30月共45月
36,000元×45月=162萬元

*36,000×1.55%×30年 =16,740元/月
*16,740元/月×12月×22年=441萬9,360元

勞保年金多領279萬9,360元

35年

前15年×1=15月
後20年×2=40月共55月
60歲前最高以45個為限
36,000元×45月=162萬元

*36,000×1.55%×35年 =19,530元/月
*19,530元/月×12月×22年=515萬5,920元

勞保年金多領353萬5,920元

◎以勞工平均月投保薪資3.6萬元,於60歲請領老年給付為例
◎假設60歲的平均餘命為22年




五.國民年金VS.勞保年金

項目

國民年金

勞保年金

保險費率

*6.5%~12%
*第3年起每2年調高0.5%

*7.5%~13%
*第3年起調高0.5%,其後每年調高0.5%~10%

投保薪資

固定投保金額:17280元

依其工作所得:
1.受雇勞工:第1級17280元,第22級43900元。
2.職業工人:最低18300元(現行第3級),上限43900元。

保險費負擔比例

被保險人60%、政府40%

1.受雇勞工:雇主70%、勞工20%、政府10%。
2.職業工人:勞工60%、政府40%。

給付項目

身心障礙、老年及遺囑年金

1.普通事故:生育、傷病、失能(年金及一次金)、老年(年金及一次金)及死亡(年金及一次金)給付。
2.職業災害:傷病、失能(年金及一次金)、死亡(年金及一次金)及職業災害醫療給付。

給付條件

1.身心障礙年金:重度以上身心障礙,經評估為無工作能力者
2.老年年金:年滿65歲
3.遺囑年金:
(1)加保期間死亡
(2)領取身心障礙或老年年金期間死亡

1.失能年金:經評估者為終身無工作能力者
2.老年年金:年滿60歲,年資滿15年
3.遺囑年金:
(1)加保期間死亡
(2)領取失能或老年年金期間死亡
(3)年資滿15年,並符合現行老年給付條件,在未領取老年給付前死亡

給付標準

每投保1年為1.3%,身心障礙年金基本保障4,000元;其餘年金基本保障3,000元

1.每投保1年為1.55%,失能年金基本保障4,000元;其餘年金基本保障3,000元
2.失能年金另外加發配偶或子女眷屬補助25%,最多加發50%

展延年金

每延後1年增給4%,最多增給5年20%。

選擇權

放寬勞保年金制度98年1月1日實施前領取勞保老年給付者,如未滿65歲,亦可參加國民年金,不受勞保年資之限制。

1.年金施行前有保險年資者,被保險人或其遺屬得於請領失能給付、老年給付或遺囑給付時,選擇請領現制一次金給付或年金給付。
2.年金施行前有保險年資,於領取失能或老年年金期間死亡者,遺屬得選擇失能或老年一次金扣除已領取年金總額之差額。

資料來源:行政院勞工委員會




六.勞保一次金+國民年金VS.勞保年金

許多勞工打算先請領勞保老年給付,再加入即將上路的國民年金,但如此打算是否真得較有利?一起算算看吧!

年資

65歲請領國民年金

續保到65歲領勞保年金

比較

20年

*55歲時領勞保一次金:
40,000×25月=100萬元
*續加國民年金10年:
3,000元+17,280元×0.65%×10年=4,123元/月
4,123元/月×12月×17年
=84萬1,092元
合計184萬1,092元

*續保到65歲年資達30年
*延後5年請領,每年增給4%,5年增20%
40,000元×1.55%×30年×1.2 =22,320元/月
22,320元/月×12月×17年 =455萬3,280元

勞保年金可多領271萬2,180元

25年

*55歲時領勞保一次金:
40,000×35月=140萬元
*續加國民年金10年:
3,000元+17,280元×0.65%×10年=4,123元/月
4,123元/月×12月×17年
=84萬1,092元
合計224萬1,092元

*續保到65歲年資達35年 40,000元×1.55%×35年×1.2 =26,040元/月
26,040元/月×12月×17年 =531萬2,160元

勞保年金可多領307萬1,068元

30年

*55歲時領勞保一次金:
40,000×45月=180萬元
*續加國民年金10年:
3,000元+17,280元×0.65%×10年=4,123元/月
4,123元/月×12月×17年
=84萬1,092元
合計264萬1,092元

*續保到65歲年資達35年 40,000元×1.55%×40年×1.2 =29,760元/月
29,760元/月×12月×17年 =607萬1,040元

勞保年金可多領342萬9,948元

  1. 國民年金開辦前,勞工55歲;勞保月投保薪資4萬元
  2. 假設65歲的平均餘命為17年
  3. 老年年金按平均月投保薪資1.55%計算
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