基於台灣人口結構轉變、國人平均壽命延長,以及為提供國人長期退休經濟生活,我國原推動「國民年金法規」已即將上路,原預定同步上路的「勞保年金」何時上路,也成為每位勞工關切的焦點。 勞保年金與現行勞保制度有何不同?對勞工又有什麼影響?退勞保加入國民年今好嗎?一連串的問題都是每位國人所關心的,讓我們一起深入探討,解決您心中的疑惑! |
勞保年金與勞保一次金比一比 |
勞保年金設保證、展延機制及消費者物價指數調整,勞工不吃虧 |
國民年金與勞保年金有何關係? |
勞保一次金VS.勞保年金 |
國民年金VS.勞保年金 |
勞保一次金+國民年金VS.勞保年金 |
一、勞保年金與勞保一次金比一比
現行勞保一次給付最高為45個月(若超過60歲仍繼續加保,最高可到50個月)基數。假設勞工勞保年資30年,平均投資薪資4萬元。
◎勞保一次金:40,000元×45個月=180萬元
◎勞保年金:40,000×年資30年×1.55%=18,600元/月
勞保年金領10年就超過一次金的金額,且勞保年金可領至身故,由此來看,選擇年金當然較有利。
二、勞保年金設保證、展延機制及消費者物價指數調整,勞工不吃虧
◎保證機制:
假設勞工選擇一次金,可領取180萬元的老年給付,若選擇年金給付,假設領了30萬元就身故,則勞保局會再支付150萬元(180萬元-30萬元)的差額。
◎展延機制:
勞工年滿60歲仍繼續工作,則每延後1年增給4%,最多增給5年20%。
◎物價指數調整:
依勞保年金的規劃,年金給付金額會依消費者物價指數調整,當消費者物價指數累計成長率達5%時,即依該成長率調整,以確保勞工長期經濟生活。
三、國民年金與勞保年金有何關係?
一、勞保與國保之老年年金給付得同時請領
被保險人符合勞保及國保老年年金給付請領資格者,得向任一保險人同時請領,並按勞保及國保之年資,依規定分別計算後合併發給。
二、未達請領勞保老年年金之年限條件,而併計國保年資後已符合者,亦得請領勞保老年年金
鑑於勞工進出勞動市場頻繁,且國保施行後,勞工在勞保及國保體系均有年資,惟勞工可能因勞保年資較短,未達請領老年年金給付「保險年資合計滿15年」之條件,故為確保其老年經濟生活安全,於併計國保年資後已符合條件,其亦得請領勞保老年年金。
三、被保險人經評估為終身無工作能力並請領失能年金給付,如具有國保年資者,得依勞、國保各保險規定分別核計相關之年金給付
為兼顧失能者權益,使其於勞保及國保二個社會保險體系流動時,獲得適當生活保障,故予明定請領勞保失能年金給付時,得合併國保年資,並按各保險之給付標準分別核計「勞保失能年金」及「國保身心障礙年金」。
四、被保險人發生失能或死亡保險事故,如被保險人或其遺屬同時符合國民年金保險給付條件時,僅得擇一請領
年資 |
勞保一次金 |
勞保年金 |
比較 |
15年 |
36,000×15月=54萬元 |
*36,000元×1.55%×15年=8,370元/月 |
勞保年金多領166萬9,680元 |
20年 |
前15年×1=15月 |
*36,000×1.55%×20年 =11,160元/月 |
勞保年金多領204萬6,240元 |
30年 |
前15年×1=15月 |
*36,000×1.55%×30年 =16,740元/月 |
勞保年金多領279萬9,360元 |
35年 |
前15年×1=15月 |
*36,000×1.55%×35年 =19,530元/月 |
勞保年金多領353萬5,920元 |
◎以勞工平均月投保薪資3.6萬元,於60歲請領老年給付為例 |
項目 |
國民年金 |
勞保年金 |
保險費率 |
*6.5%~12% |
*7.5%~13% |
投保薪資 |
固定投保金額:17280元 |
依其工作所得: |
保險費負擔比例 |
被保險人60%、政府40% |
1.受雇勞工:雇主70%、勞工20%、政府10%。 |
給付項目 |
身心障礙、老年及遺囑年金 |
1.普通事故:生育、傷病、失能(年金及一次金)、老年(年金及一次金)及死亡(年金及一次金)給付。 |
給付條件 |
1.身心障礙年金:重度以上身心障礙,經評估為無工作能力者 |
1.失能年金:經評估者為終身無工作能力者 |
給付標準 |
每投保1年為1.3%,身心障礙年金基本保障4,000元;其餘年金基本保障3,000元 |
1.每投保1年為1.55%,失能年金基本保障4,000元;其餘年金基本保障3,000元 |
展延年金 |
無 |
每延後1年增給4%,最多增給5年20%。 |
選擇權 |
放寬勞保年金制度98年1月1日實施前領取勞保老年給付者,如未滿65歲,亦可參加國民年金,不受勞保年資之限制。 |
1.年金施行前有保險年資者,被保險人或其遺屬得於請領失能給付、老年給付或遺囑給付時,選擇請領現制一次金給付或年金給付。 |
資料來源:行政院勞工委員會 |
六.勞保一次金+國民年金VS.勞保年金
許多勞工打算先請領勞保老年給付,再加入即將上路的國民年金,但如此打算是否真得較有利?一起算算看吧!
年資 |
65歲請領國民年金 |
續保到65歲領勞保年金 |
比較 |
20年 |
*55歲時領勞保一次金: |
*續保到65歲年資達30年 |
勞保年金可多領271萬2,180元 |
25年 |
*55歲時領勞保一次金: |
*續保到65歲年資達35年 40,000元×1.55%×35年×1.2 =26,040元/月 |
勞保年金可多領307萬1,068元 |
30年 |
*55歲時領勞保一次金: |
*續保到65歲年資達35年 40,000元×1.55%×40年×1.2 =29,760元/月 |
勞保年金可多領342萬9,948元 |
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