勞退條例大解盤 @ 電腦維修工作室

退休金準備四步驟：
	個人退休金專戶為主，年金保險為輔
	雇主應為勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶；僱用勞工人數二百人以上之事業單位經工會同意，事業單位無工會者，經二分之一以上勞工同意後，投保符合保險法規定之年金保險。參考條文：第六條、第三十五條
	擴大適用對象
	凡適用勞動基準法之事業單位，受雇主僱用從事工作獲致工資之本國籍勞工，皆適用新制。以往定期契約工、工讀生、清潔工是無法成就勞基法退休要件，所以沒有領取退休金的機會。新制開辦後，只要有受雇主僱用之事實，其雇主即應為選擇新制之勞工按月提繳退休金。參考條文：第七條
	賦予勞工制度選擇權
	新制施行時，原適用勞動基準法勞工得就新舊勞工退休制度擇一適用。但選擇新制後就不能再選回舊制，選擇舊制者，於五年內仍可選擇新制，但之後不得再變更選回舊制。新制施行後離職再受僱者，則適用新制。參考條文：第八條、第九條、第十條
	資遣費之計算
	勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，最高以發給六個月平均工資為限。擁有新舊兩制的勞工，資遣費分二段計算，舊制年資依勞基法標準計算（每年一個月），新制依勞退條例標準計算。參考條文：第十二條
	雇主提繳率下限為6％工資
	雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。如採用年金保險，其負擔年金保險費之提繳率，亦不得低於勞工每月工資百分之六。參考條文：第十四條第一項、第三十六條第一項
	勞工自願提繳享有稅賦優惠
	勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除，以降低課稅金額及稅率級距。惟若選擇年金保險，是否享有同等的免稅優惠，因涉及財政部是否願意配合修法問題，尚未定案。參考條文：第十四條第三項
	保證勞工退休金最低收益
	未來個人退休金專戶的收益情形可能受投資結果所影響。但依勞退條例規定，政府將會負擔其差額，也就是說，即使在最差的情況下，未來勞工領取退休金時，除了歷年提繳的累積本金外，保證至少都會有等同銀行二年期定存利率的收益。參考條文：第二十三條第二項
	即使在職，年滿60歲皆可請領退休金
	新制實施後，想要領退休金，不管是否仍在職，只要年滿六十歲皆可請領退休金。工作年資滿十五年以上者，得請領月退休金；但未滿十五年者，則應請領一次退休金。參考條文：第二十四條第一項
	工作年資帶著走
	新制工作年資採計，以實際提繳退休金之年資為準，為可攜式的。已依新制提繳的工作年資，不因轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響。如果勞工工作年資曾經中斷，在轉換事業單位後，其退休金仍可合併前後年資計算。參考條文：第二十四條第二項
	投保延壽年金，保障長壽生活
	勞工存活年限超過所定之平均餘命時，為維持其後續生活，規定於開始請領月退休金時，應按一定金額提繳保險費，投保年金保險，做為超過領取退休金當時所預定平均餘命以後期間之生活來源。參考條文：第二十五條
	遺屬可請領死亡勞工之退休金
	勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領一次退休金。已領取月退休金勞工於平均餘命前死亡者，停止給付月退休金。其個人退休金專戶結算剩餘金額，由其遺屬或指定請領人領回。參考條文：第二十六條